Wat een tijden

Barack Obama President
Penose is verhuisd naar Betondorp
VicT woman of the year
Penose zegt vandaag baan op
Poephooghe links progressief
Penose gaat werken bij KPMG
Reizende oom Roel stuurt plaatjes uit Chicago
Penose gaat mogelijk niet werken bij KPMG, maar CSR Academy

Wat een tijden...

Nou Penose, wat een spanning en sensatie! wat wordt het nou?

Wat een diepe zucht op de maandagochtend.

Wat wordt 't nou?

Het was deze keer niet als cliffhanger bedoeld. Ik heb gewoon nog niet gekozen. Heb woensdag nog een gesprek bij KPMG. Daarna moet ik beslissen. Uiterlijk vrijdag laat ik het jullie weten.

En je weet al dat je een optie hebt bij KPMG?

Veel plezier trouwens bij het inlichten van je coachingsdriehoek en de rest van het bedrijf .

Van harte en succes met je gesprek Cootje!

Go Co! zou ik willen uitroepen.

Dat links-progressieve van PH had ik niet zo meegekregen. ik dacht dat dat project in Afrika meer een veilige beleggingsoptie was dan liefdadigheid.

Wat een hoge tijden inderdaad!

Spannend hoor, je hart zal misschien wel uitgaan naar CSR maar dat is wat reistijd betreft natuurlijk wel verder weg dan KPMG. Penose aan de leasebak wie had dat ooit durfen denken.

Je bedoelt een leasebakKIE?

succes met de keuze penose! ik zou m'n baan opzeggen met net zo'n mooie brief als waarin de coachingsdriehoek tot jou kwam.

Hehe, over een maand staat dit onderwerp op 1 bij google op coachingsdriehoek. Misschien kunnen we ook nog een topic maken voor "open deuren cultuur".

Kunnen we misschien een tooltje maken dat brieven genereert op basis van management kreten? Is wellicht een markt voor, geef de naam van de medewerker en ons tooltje genereert een brief van minimaal drie kantjes vol met coachingdriehoeken en open-deur-culturen enzo.

geniaal concept inderdaad. Je kan dan zelf een kant en klare brief opstellen, ik weet zeker dat daar een gigantische markt voor is in HRM land. Je kan dan zelf nog extra opties gebruiken zoals of het een gelijkbenige coachingsdriehoek is of een ongelijkzijdige coachingsdriehoek enzo. Als HRM'er scheelt dat echt heel veel tijd.

Niet zo hard zijn voor HRM-ers.

Ik zit in een taskforce (ook een mooie term) met een HRM-er, die zichzelf geregeld tegenspreekt. Dan begint i met te beargumenteren dat A en dan eindigt i met zeggen dat niet-A. Heel interessant om dat principe ook mee te nemen in je tool.

hee, terecht, dan is P ook NP. Miljoentje in de pocket.

je hebt dit fraaie principe in ieder geval subtiel toegepast in je post merlijn, of is dat per ongeluk?

vergeet daarbij dan niet dat "competenties" erg 2006 zijn, dat alles positief geframed moet worden (opportunities, chances, leermomenten) en dat er een naast momenten van kwetsbaarheid een knaller van een afsluiter gegenereerd moet worden door die tool.
Gegarandeerd cashen

Zoveel kennis in een vriendengroep... Ik wordt er een beetje emotioneel van. God bless everyone of you.

Jij nog een codeklopperswijsheid in te brengen, Jazzy?

Mijn codeklopper kwam laatst met de wijsgerige two-liner:

Nothing is perfect
I'm nothing.

Ik moet zeggen dat de ontwikkeling van dit topic wel aanleiding geeft tot een zekere nieuwsgierigheid t.a.v. de oorspronkelijke brief. Misschien een leuke schrijfoefening. Schrijf een brief die:
1. Het woord coachingsdriehoek bevat
2. de wenselijkheid van een open deuren-cultuur aantoont en
3. Cootje ervan overtuigt dat hij als de sodemieter een andere baan moet zoeken.

Zou de brief evt. op het Florum gepost kunnen worden? Met namen onherkenbaar gemaakt, uiteraard.

Ik zou op z'n minst verwachten dat het tooltje prachtige tegenstrijdigheden als open-deuren-cultuur en de noodzaak tot het schriftelijk bevestigen van een dergelijke cultuur aanmaakt. Past ook wel in Merlijn z'n ervaring, eerst A zeggen en uiteindelijk toch bij B terecht komen.

Geachte Cootje,

Als vooruitstrevende organisatie stellen wij alles in het werk om onze medewerkers zo veel mogelijk te ontwikkelen. In het afgelopen jaar hebben wij verscheidene employabilityinstrumenten geintroduceerd om onze HR strategie verder te professionaliseren. In het bijzonder willen wij aandacht vragen voor de coachingsdriehoek welke de tevredenheid van onze werknemers aanzienlijk gestimuleerd. Ook onze jaarlijkse Winning Performance Culturescan laat zien dat het engagement onder de medewerkers explosief is gestegen. De aandacht voor de individuele medewerker is nog nooit zo hoog geweest.

Ook nu hechten wij veel waarde aan een persoonlijke benadering geheel in de stijl van ons open-deur beleid. Geen collega mag voor een gesloten deur komen te staan of met onbeantwoorde vragen blijven zitten. Daarom is het in deze onzekere tijden van groot belang om ondubbelzinnige communicatie met onze medewerkers te voorkomen. Ons op competentiegerichte HR raamwerk en het door de Directie opgestelde sociaal plan nooden ons tot klare taal. Met grote spijt zien wij ons dan ook genoodzaakt u mede te delen dat u boventallig bent verklaard in het kader van de komende reorganisatie. Dit betekent niet dat u ontslagen wordt wel wordt u aangemoedigd om in een korte tijd een positie buiten onze organisatie te vinden. Een onafhankelijke commissie heeft voor u gekozen vanwege uw hoge ambitieniveau en uw uitstekende competenties. Deze maken u zeer geschikt om snel een nieuwe uitdaging te vinden. Over dit besluit kan helaas niet meer gecommuniceerd worden. Vragen kunnen ook niet beantwoord worden.

U ontvangt uiterlijk volgende week bericht en in de tussentijd gaat u met onbetaald verlof en zal de deur voor u gesloten zijn. Uw persoonlijke bezittingen worden verbeurd want die mocht u toch niet op kantoor achterlaten. Samen staan we sterker.

Hoogachtend,

H.R. Staff

Hulde!

eng hoor, dat je dat zo uit de losse pols even optypt :S

Nou dat is pas een mooie afscheidsbrief. Kijk dan zou ik vrolijk de poort uit gehuppeld zijn.

Overigens nog weinig nieuws wat mij betreft. Had gisteren gesprek bij KPMG. Ging goed. Maar ze laten morgen pas weten of ze me willen en welk aanbod ze doen. Moet dan dezelfde dag nog beslissen. Doe dat dus maar op gevoel.

Beslissingen met een gigantische impact over het vervolg van je leven moet je altijd op je gevoel nemen penose. Gewoon ff een muntje omhoog gooien anders. Succes in ieder geval.

Dezelfde dag beslissen -- crisis. Succes iig.

Inderdaad die op gevoel zijn vaak het beste, toch wel interessant om te weten dat MVO consultants snel knopen moeten doorhakken.

Net zoals dat je voor 200.000 euri een huis koopt waar je maximaal 10 minuten in hebt rondgelopen. Twijfelen over of je sokken wilt met de Hunter of Suarez kost nog meer tijd.

Oh, ik heb het aanbod van KPMG binnen. Ze willen me graag, maar de voorwaarden vallen me wat tegen. Ik moet als eind-junior beginnen, en verdien dan 100 euri minder dan nu. Het lijkt me nu eigenlijk wel de beste optie van de 2.

Als een van jullie nog wijze adviezen heeft laat het me weten. Ik zal de verschillen even op een rijtje zetten
KPMG
- meer ethisch onderwerp 'integriteit'
- goede opleiding/carriere mogelijkheden
- algemene cultuur wat minder
- collega's/managers op afdeling kon ik het goed mee vinden
- begin als junior, met goede kans op promotie in oktober
- salaris: 3200 voor 40 uur

CSR Academy
- meer idealistish onderwerp 'MVO'
- klein bedrijf (6 personen)
- riskanter gezien kleine omvang
- meer eigen initiatief/verantwoordelijkheid
- grote reistijd (Rotterdam Zuid)
- sfeer is goed
- kan het goed vinden met baas
- salaris 3000 voor 36 uur (4x9)

Mijn wijze advies. Laat je niet door het geld be\ïnvloeden.

Ik vind de brief van Kenobi inderdaad zeer verontrustend. Was vroeger toch een aardige jongen, en nu is hij klaarblijkelijk (sorry, Jazz, dat ik weer aan het nazisme refereer) in een soort Adolf Eichmann veranderd. Wat hebben ze bij de ING met ´m gedaan?

Gast, geen kwaad woord over ING, in ieder geval niet totdat ik m'n aandelen weer gedumpt heb.

By the way, waarom zou je niet over nazis mogen beginnen in mijn bijzijn? Heb ik iets gemist? Of heeft Wybren tijdens mijn vakantie jullie overtuigd dat mijn grootouders uit zandvoort komen?

Bode, laten we stellen dat die brief niet een afspiegeling is van mijn persoonlijkheid (verre van dat) maar dat ik in de corporate wereld wel eens ben geinspireerd door HR-technische zaken. Maar ik moet bekennen ik kon het niet laten om tegen wat heilige HR huisjes (zoals de Winning Performance Culture, die bestaat echt!) aan te schoppen.

Wat Cootje betreft wil ik hem meegeven dat hij ook moet afwegen waar hij in zijn carriere staat. Wil hij zicht inhoudelijk meer ontwikkelen of juist meer uitvoerende verantwoordelijkheden. Dat gaat samen met een grote club waar je minder budgetsores hebt dan wel een kleine club waar je snel meer verantwoordelijkheden kunt vergaren.

Persoonlijk zou ik de kleine omvang niet zozeer zien als een risico (itt jouw ervaring) dan wel meer als een kans. Wel zou ik de reistijd serieus nemen: 4x(9+2u reistijd) is een forse belasting. Of het een jaarcontract is of voor onbepaalde tijd zou ik niet zwaar aan tillen. Net als het geld, het gaat om de uitdagingen die jij ziet en hoe jij je als persoon wil ontwikkelen. Neem op basis daarvan je besluit!

KPMG.

Als je die reistijd bij je werktijd optelt is KPMG financieel voordeliger.

Bij kleine bedrijfjes loop je bovendien de kans dat je dag in dag uit met de baas moet lunchen.

touch\é

Ik zou me niet te veel laten leiden door financien (ontloopt elkaar niet zoveel volgens mij, hoewel je bij KPMG waarschijnlijk een grotere kan hebt op een leuke bonus) of reistijd (bij KPMG zal je ook wel regelmatig lang onderweg zijn - zo'n lease krijg je niet voor niets). Kies voor wat je inhoudelijk aanspreekt en waar je de komende paar jaar je goed kan ontwikkelen.

Ik sluit me aan bij Jur. Ik vind wel dat je nog niet alle voors en tegens heb opgesomd. Waarschijnlijk zijn de genoemde (voor jou) het meest belangrijk, maar vergeet niet je hele pakket EB's nog eens door te nemen (pensioentje, arbeidsongeschikheidsregelingen (oh me), vakantiedagen, vergoedingen etc.)
Niet dat die de doorslag geven, maar toch.

Is 4x9 een indeling die bij jou of bij de werkgever vandaan komt?

Mijn stukje HR-input dan:
Waar denk je zelf dat je meer kan doen aan je doelen?
beter ondersteund/gefaciliteerd wordt in het bereiken van die doelen?
Vergeet niet, aanbiedingen van werkgevers in de financieel/zakelijke dienstverleners-hoek zijn in bijna alle gevallen onderhandelbaar.

Succes

er schijnt ook een ministerpost vrij te zijn, iets om over na te denken?

Integratie ligt taalkundig natuurlijk wel dicht bij integriteit, dus dat lijkt mij een goede optie.

Je wilt best KPMG komen versterken, maar financieel een stap terug is natuurlijk geen stap vooruit.

Laat KPMG je huidige salaris minimaal matchen, anders gaat de kans voor KPMG voorbij.

Voor KPMG is honderd eurotjes per maand, peanuts.. dus als ze daar een topper voor willen laten schieten zegt dat al genoeg lijkt mij.

Dit is een fraaie Cruyffiaanse wijsheid:

Financieel een stap terug is natuurlijk geen stap vooruit.

en en en?
Keep it live and streaming cootje.

And the winner is... KPMG

Nu nog even onderhandelen over salaris. Misschien dat ik er nog wat eurootjes bij kan kletsen. We moeten het ook nog even hebben over de begindatum. Ik wil 1 januari beginnen, terwijl zij me pas 1 februari willen inzetten.

ben bang dat ik weinig zinnigs meer kan toevoegen. Salaris lijkt me inderdaad minder belangrijk dan verwacht werkplezier en ontwikkelingsmogelijkheden. Reistijd is inderdaad wel een belangrijk puntje.

succes en laat het weten Coo

Beffoindre. Boys gaan corporate.

Gefeliciteerd Co!!!

tik m aan voor Co.

veel succes bij CAPMG, en vergeet inderdaad niet het maximale te halen uit je bargaining power.

gefeliciteerd met je keuze! is het wellicht handiger/mogelijk om in plaats van salaris in te zetten op een hogere functie (geen junior)?

Gefeliciteerd Co!

Wel een beetje flauw om de goed-nieuws bom te droppen terwijl ik net een stukje adviesgebeuren recht uit het hart zit te typen :)

Desalniettemin gefeliciteerd Co, dat gaat je een rondje kosten vanavond !

Goed zo, Cootje. Laat je door niets tegenhouden.

Nog bedankt voor alle adviezen. Dat levert jullie zeker een biertje op vanavond!

Ik heb nog 100 euro erbij kunnen onderhandelen. Hogere functie bleek echt niet mogelijk. Ga daar 1 februari beginnen.

tik

Topperrrtje!

partieieie

tik®

Ehhm.... tik?

Tok...

ben benieuwd hoe lang je het deze keer vol gaat houden, jobhopper! ;-)

In de catergorie 'beter laat dan nooit' feliciteer ik Penose met zijn nieuwe baan en zet ik in op een fijne samenwerking die 4 jaar en 7 maanden zal duren.

In de categorie 'herbruiken van oude topics' meld ik bij deze voor alle floracieden die niet bij het REVT waren het volgende.

Wat een tijden:
- Floraboys winnen cup op REVT
- Huwelijksaanzoeken zijn te stimuleren
- VB beschikt over uitvindersdna
- We hebben weer niet de finale van het songfestival gehaald
- We gaan naar Lowlands op ons 30e
- MK begint in 1/7 in een nieuwe functie

Na het lange soulsearchen over wat mij nou echt trekt in een baan en het vinden van een passende functie is het gelukt. Ik ga werken bij ING Investment Management in Den Haag als Finance project manager. Waar ik mij mag bezighouden met het realiseren van allemaal nieuwe doelen ten algemene glorie van de organisatie. En dat in deze barre tijden.

Waerde Straeler, het verheught me te horen dat het je als de blommetjes gaet.

Go for it 1!

klinkt als een Straelende nieuwe functie! Gefeliciteerd!

Aight! Gefeliciteerd. Maar... kan je dan ook in Nederland soulsearchen?!

Wat een tijden

- Noorwegen wint met overmacht het songfestival

hooghe teijding, ik weet nog wel een leuk klein projectje waar je in kan investeren :P

Zo'n fjordenneuker die rondspringt met een viooltje, daar zit een hoop aandachttrekkerij bij.

het valt mij op dat de klassieke strijkinstrumenten weer helemaal hot zijn.

Mijn waarde Straler,

Complimenten en gefeliciteerd. Mag ik tevens opmerken dat de Floraboys toch aardig recessie-resistent zijn, wat kleine incidentjes met IJslandse spaarrekeningen e.d. daargelaten?

oja. Voor zover relevant; ik ben per direct geen 'junior' meer en mag ook binnenkort een paar euro meer afdragen aan Victor's hersenspinsels.

@ Drouille: gefeliciteerd!

@ Tijmen: gefeliciteerd!

Elke dag een beetje meer corporate! Beffoindre

Verdomd dat is een fraaie slogan, Floracoys.com: Elke dag een beetje meer corporate!

Gefeliciteerd boys met jullie nieuwe functies!

@Allen, bedankt, the bikkeling continues.

@Tijmen, super zeg...straks gaat zelfs nog de little van de t af! Zo zie je, maar assertiviteit wordt beloond.

is de floracoys een woordspeling op corporate boys?

Ik denk dan aan:
Lease-bakken in Spa
Jasje-dasje op FDK


Maar de niet-corporate boy zal het nog gaan uithouden tussen alle lease-bakken

@Bak, nee dat was gewoon een ordinaire typfout.

Liever floracoys dan floracows.

TN: Gefeliciteerd met je promotie. Aan de andere kant wil ik er op aandringen dat je niet te snel carriere maakt. Als je straks Obersturmbannführer bent of hoe hogere managers bij Allianz ook heten kunnen we je nl. moeilijk meer als ´Little Professional´ aanduiden. Dan wordt het ´Great Professional´ of ´\Überprofessional´, en dat klinkt toch veel minder prettig.

hoeveel carriere die ook maakt, little blijft altijd little from the block.

Beetje de P. Diddy van de Floraboys.

Uberprofessional, erg mooi gevonden! Wie wil dat nou niet worden? Ik denk dat er in ieder geval een luxe uitvoering lederhosen bijhoort.

Ha, ik zie de biografie al bij Bruna liggen: Van Little trainee tot Uberprofessional. Carriere maken dmv kabouterwijsheden.



Kostelijk Bode!

Ik moest 'm even terugzoeken, maar dit bericht past enkel binnen dit onderwerp.

Ik ben namelijk ook geen 'junior' meer. De golfbeweging in m'n carriere is weer omhoog gebogen. Na slechts vier maanden heb ik m'n promotie binnen!
Next step: manager (wij kennen geen assistants to/for/of)

Go Cootje ! Nu nog een FB-account, en je bent helemaal het mannetje

Vandaar dat we je nooit meer zien! Je bent knalhard carriere aan 't maken. Gefeliciteerd!

Gefeliciteerd Cootje!

Goed bezig Co!

Mag je meteen uit de leasepoule je 113 ruilen voor een 313 met kinderzitje?

Ik bedoelde natuurlijk: Hooghe Teijding!

Jezus Christus. Vroeger was ik nog wel blij als Co een succes had, maar dit begint uit de hand te lopen. Zitten we in een economische crisis, gaat nep-GroenLinkser Co een beetje binnen vier maanden een promotie binnenhalen. Alleen de gewone man heeft echt te lijden onder de crisis.

Gefeliciteerd!

Idd de goede kans op promotie in oktober is een zekere promotie begin Juli geworden. Super!

Dank jullie allen hartelijk. Om precies te zijn wordt m'n promotie 1 oktober geeffectueerd (moeilijk woord zeg).

Het was ook wel hard nodig, want vanwege de crisis (ja bode) is onze leaseregeling sterk naar beneden bijgeschroefd. Zonder promotie had ik hoppa m'n BMW weer kunnen inleveren.

Je 'wheels' inleveren is natuurlijk denkelijk ondenkelijk!

gefeliciteerd Co!

Over promotie gesproken (de enige echte promotie betwetelijk): Hare Caheid wordt denkelijk tot Doctor gepromoveerd donderdag 12 november om 12:00 uur. Allemaal in de agenda pennen (typen) dus.

Staat in de agenda.

promotio non olet! Ik ga het noteren.

tijd voor een promotie idols frontpage?

Kijk, dat zijn de echte promoties. Niet, a la Co, je leven in dienst stellen van het ideaal van een zo vet mogelijke BMW (ik vind je toch nog altijd heel aardig, Co), maar geestelijke groei. Ik ben trots op je, Ca. Ik ga kijken of ik er bij kan zijn.

*schop / 100*

Dank Jossit. Morgen krijg ik 200 boekjes geleverd. Ik zal ze dit weekend uitdelen. :)

Oja, en ik ga morgen kroegentocht houden met m'n zus op zoek naar een feestlocatie. Suggesties zijn welkom.

mooi Ca, goed gedaan! Kan er helaas niet bij zijn.